Tests pour des Assessments complets

Nos tests et questionnaires, développés en interne, sont issus d’études scientifiques reconnues et extraits des travaux des plus grands initiateurs (Freud, Berne, Cattell, Berger, Dilts…) mais aussi des plus récentes découvertes et recherches du moment, qu’elles soient en Suisse (EPFL), en Angleterre avec le Pr Chassy (université de Liverpool en 2020), le Pr Pearson (Centre de recherches des neurosciences de l’université d’Australie du sud) ou encore Yair Pinto de l’université d’Amsterdam… pour ne citer qu’eux.

Nous ressortons des éléments précis et efficients pour chacune des personnes en transition professionnelle.

Nous utilisons 2 tests distincts, qui mesurent les éléments pertinents en fonction de la situation individuelle.

Pour l’un, il s’agit de mettre l’accent sur la personnalité du candidat en intégrant ses intérêts, ses motivations et ses valeurs sans aucun critère prédéterminé.

Pour l’autre, il s’agit d’identifier de manière précise et complète, les 12 capacités majeures liées au monde de l’entreprise. L’ensemble des caractéristiques ciblées et préétablies, permettent de mettre en évidence les compétences transversales et managériales, par fonction dans l’entreprise. Nous pouvons analyser les différentes missions, fonctions, rôles préférentiels du candidat et proposer des solutions pertinentes et en adéquation avec les aptitudes du candidat.

L’analyse des tests permet d’identifier les possibilités crédibles de reconversion professionnelle. Elle favorise la formalisation individuelle des projets et leurs validations. Dans ce cadre nous utilisons des outils complémentaires pour affiner et donner forme au projet en le rendant réaliste et réalisable.

L’ensemble des éléments mesurés combinés et analysés, nous permettent non seulement de définir les véritables forces et potentiels de chacun, mais aussi nous aide à identifier les éventuelles lacunes, et donc de pouvoir cibler la ou les formations supplémentaires à suivre.