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 Tests

Nos tests développés en interne sont issus d’études
scientifiques reconnues et extraits des travaux des plus grands spécialistes (Freud, Berne, Cattell, Berger, Dilts…). Nous ressortons des éléments précis et efficients pour chacune des personnes en transition professionnelle. Nous utilisons 3 tests distincts (ci-dessous) qui mesurent les éléments pertinents en fonction de la situation individuelle.

Le bilan de compétences est une auto-évaluation et une réflexion sur soi. Il s’agit de mettre l’accent sur la personnalité du candidat en intégrant ses intérêts, ses motivations et ses valeurs sans aucun critère prédéterminé.

Nous identifions 12 capacités clés et 5 aptitudes professionnelles clés.
L’ensemble des caractéristiques ciblées et préétablies permettent de mettre en évidence les compétences transversales et managériales.

Nos tests, iWAM & VSQ, mesurent l’environnement professionnel préférentiel et les comportements mis en oeuvre. Nous identifions les valeurs clés du candidat. Nous déterminons les caractéristiques de travail.

Une analyse de tests pour identifier les possibilités crédibles de reconversion professionnelle. Formaliser individuellement son projet validé de manière optimale.

L’ensemble des éléments mesurés, combinés et analysés, nous permettent de définir les véritables forces et potentiels de chacun mais aussi la manière de les exprimer.
D’autre part, ces résultats permettent d’identifier des éventuelles lacunes. Ceci permet de cibler la ou les formations supplémentaires à suivre. 

Notre adresse

info@hexa-crise.ch
C/O Misselbrook Recrutement

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1003 Lausanne
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