Formation tout public

Objectifs de l’intervention :

Le candidat pourra pour l’essentiel :

• Mieux se connaître professionnellement.
• Gagner en confiance professionnelle.
• Définir ses options de reconversion.
• Evoluer vers des postes à responsabilité.
• Donner du crédit à ses candidatures et à la négociation salariale.
• Identifier une formation.

Déroulement du bilan de compétence :

Phase de lancement : présentation au candidat du déroulement du Bilan de compétences et des points qui seront abordés / accès à la plateforme LMS pour la réalisation du questionnaire / fixation des RDV individuels (durée 30 à 40 mn).

Travail individuel en autonomie : répondre au questionnaire (prévoir 1 heure).

Premier RDV individuel : présentation et découverte du candidat / restitution et analyse du profil professionnel / mise en évidence des comportements et préférences du candidat.

Second RDV individuel : présentation des compétences individuelles / les capacités présentes / les sous modes ou les comportements intrinsèques / les singularités.

Travail individuel en autonomie (facultatif mais préconisé) : formalisation de projet professionnel / outils d’aide au développement de ses compétences.

Troisième RDV individuel : présentation des aptitudes métiers / fonctions principales / départements et activités professionnelles à développer / préconisation formations / analyse du travail en autonomie.

Rédaction du compte rendu individualisé : le candidat reçoit son Livret personnalisé comprenant l’ensemble des points abordés lors des séances, un véritable outil pour donner vie à ses projets professionnels.

formations (Paper board / Powerpoint / Livret de formation / questionnaire et tests). Nous visionnons des vidéos de présentations pour faciliter la compréhension des outils et nous pouvons selon les cas, mettre à disposition notre plateforme de formation LMS.

Outils :

Nos échanges et notre analyse se fondent sur les résultats enregistrés par nos outils Profil-RH Expert et SuccessLife®.

Suivi de l’apprenant : 

Nous réalisons un entretien personnel avec chacun des candidats dans les 4 à 6 semaines qui suivent leur Bilan de compétences afin de pouvoir connaître les futurs projets, répondre à de nouvelles interrogations ou à des besoins de précisions.

Durée : 

Sur une période de 4 à 6 semaines : phase de lancement 30 à 40 minutes / 6 heures réparties sur 3 RDV individuels (possibilité de faire sur 4 RDV) / 2 heures en autonomie (accès plateforme LMS, travaux individuels) / analyse et rédaction personnalisées 2 heures par le consultant / suivi de l’apprenant.

Prix : entièrement pris en charge pour tout employé membre de la CCT

Les prestations peuvent être réalisées en visioconférence pour une meilleure flexibilité des prises de RDV, nous pouvons toutefois prévoir des RDV dans nos locaux FormacomSuisse.